對煤化公司核心團隊建設及團隊執行力的提升談談個人的看法。
一、認清形勢，正視困難
我們必須認識到，焦炭和煤炭產能嚴重過剩是目前傳統煤化工行業面臨的最大矛盾。這個矛盾不是短期的，而是長期的，不是局部的，而是全局的。同時我們也要認識到，整個國民經濟對焦炭和煤炭的基本需求在短期不會消失。煤化公司有特定的地理優勢和資源、市場優勢。我們只有通過不斷地加強管理，苦練內功，降低生產成本和各項費用；不斷地調整產品結構，拓展市場空間，以質量和服務贏得用戶的認可，奪取價值高地；不斷延伸和拓展產業鏈，追求新的效益增長點；不斷尋求新的合作方式，優勢互補、揚長避短，才能渡過眼前這場危機。任何單純樂觀、悲觀的以及無視形勢變化的認知和態度都是有失偏頗的。
二、凝心聚力，共謀對策
既然是一個團隊，就必然有分工，有協作。只有大家心往一處想，勁往一處使，才能把事情做好。目標一致是前提，關鍵是要步調一致，團結協作。如果是各吹各的調，各做各的事，甚至是互相扯皮推諉，遇到事情不是想辦法共同解決，而是相互指責，互不買賬，那么就不能稱之為一個好的團隊，更不可能把工作做好。對于煤化公司的核心團隊，我們既要有共同的目標，面對問題，大家都來想辦法，出主意，更要有基于分工基礎上的互相幫助，互相補位，互相溝通，方能及時地化解各類矛盾。
三、創新思維，尋求突破
面對當前的嚴峻形勢，如果我們還是沿用傳統的辦法和思維，“靠天吃飯”，那么很難在短時間內突破困局。今年以來，根據集團公司的整體部署和安排，煤化公司在市場營銷、產品結構和質量調整、內部管理、節約挖潛增效等方面進行了大量的改革，取得了一定的效果。但是，形勢和任務不容許我們有絲毫的懈怠。我們還要以對老板、企業和員工，對地方經濟和社會發展高度負責的態度，不斷創新思維，大膽實踐和變革，尋求新的辦法和突破，讓煤化公司獲得持久的生命力。
四、加強學習，提升素質
要實現新的突破，要實現產業轉型、升級，核心團隊的素質至關重要。我們要向優秀的企業學習，要向書本學習必要的理論知識，更要在實踐中不斷總結經驗，汲取教訓，從實踐中學習和提升個人和團隊的素質。只有核心團隊有足夠的學習動力，良好的學習習慣，實事求是的學習態度，才能使整個煤化公司真正成為學習型的企業。
五、帶好隊伍，確保穩定
目前，受多種因素影響，我們的隊伍還不夠穩定，人員流失較為嚴重，這給安全生產等方面的工作帶來極大隱患。如何帶好隊伍，穩定人心，堅定信心，是我們當前必須要解決的最大問題。我們的核心團隊應該堅守信念，同舟共濟，利用多種形式，動用一切手段，耐心地做好員工的思想工作，充分調動基層員工的積極性和創造性，讓員工隊伍穩定下來。
六、以身作則，執行有力
核心團隊的一言一行，廣大職工是看在眼里記在心里的。因此，公司領導干部必須在各方面發揮表率作用，從嚴要求自己，所謂正己方能服人。其次，要用規范的制度管人，不能隨心所欲，無章可循。要堅持制度的嚴肅性和公正性，按章辦事，用鐵的紀律要求自己和下屬，確保工作能夠部署到位，執行到位。
