再次學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)對(duì)2014年工作的要求，又一次深刻體會(huì)到董事長(zhǎng)不僅僅是安排部署一下今年的工作，更是描繪了慶華美好的發(fā)展愿景，并反襯出我們目前存在的不足。
    一、學(xué)習(xí)首先要敢于正視不足
    “我們有些領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)業(yè)時(shí)期的那股子斗志與激情退化了，面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì)，缺乏敢于解決新問(wèn)題、敢于打硬仗的動(dòng)力?！?
    （一）隊(duì)伍良莠不齊。反觀自己和自己的團(tuán)隊(duì)：干部作風(fēng)、素養(yǎng)、能力與時(shí)代要求還有差距。全礦干部的精神狀態(tài)、服務(wù)意識(shí)、工作效率、工作水平和能力離礦山建設(shè)發(fā)展的目標(biāo)還有很大差距；個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)對(duì)業(yè)務(wù)掌握不透，工作不講質(zhì)量、不求效率，缺乏積極性主動(dòng)性，缺少在希望和壓力面前所應(yīng)有的見(jiàn)識(shí)、膽略和作為，與當(dāng)前搶抓機(jī)遇、加快推進(jìn)千萬(wàn)噸礦山建設(shè)的整體形勢(shì)極不相符；專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)、晉升、引進(jìn)體制還有待于加強(qiáng)；甚至存在內(nèi)部管理無(wú)序、基層管理人員濫用職權(quán)、牟取私利、管理懶散松馳，工程技術(shù)人員疏忽職守，個(gè)別干部掩蓋問(wèn)題、欺上瞞下的現(xiàn)象。
    （二）缺乏危機(jī)意識(shí)。普遍存在著工作效率低下問(wèn)題，員工中存在著散、懶、慢現(xiàn)象，整體缺乏危機(jī)意識(shí)和時(shí)間觀念，對(duì)待工作總是延遲或半途而廢；經(jīng)常是礦長(zhǎng)干科長(zhǎng)的活，科長(zhǎng)干科員的活；個(gè)別人心胸狹窄、自私自利，眼里只有自己，看不到自身和身邊的危機(jī)。
危機(jī)意識(shí)是一個(gè)人進(jìn)取心的源泉，是一個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。一個(gè)人失去了危機(jī)意識(shí)，就會(huì)變得安于現(xiàn)狀，裹足不前，等待他的只有被時(shí)代淘汰的命運(yùn)。
    （三）沒(méi)有歷史緊迫感。董事長(zhǎng)指出：“在集團(tuán)產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，內(nèi)部各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)的同時(shí)，我們必須看到，集團(tuán)正處在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期，在戰(zhàn)略牽引下的各項(xiàng)工作，經(jīng)歷著不同程度的變革；我們?cè)谇斑M(jìn)中會(huì)面臨很多困難，集團(tuán)發(fā)展過(guò)程中也還存在著亟待解決的一些問(wèn)題”。重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期易失難得，稍縱即逝。作為千萬(wàn)噸礦井建設(shè)，不是錯(cuò)過(guò)了幾個(gè)月還有更長(zhǎng)的一年或者幾年能去彌補(bǔ)，而是趕不上這個(gè)時(shí)間表，就會(huì)失去后面的機(jī)遇，就會(huì)悔之晚矣?，F(xiàn)在看來(lái)全礦干部員工，對(duì)搶抓機(jī)遇期還心存僥幸，還缺乏一種強(qiáng)烈的歷史緊迫感。我們必需抓好宣傳教育，使全體員工對(duì)抓早、抓緊、抓實(shí)、抓好工程建設(shè)，以搶占先機(jī)贏得優(yōu)勢(shì)，形成廣泛的認(rèn)同。
    二、推進(jìn)礦山建設(shè)根本在安全生產(chǎn)
    董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)：“在目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，要保證集團(tuán)各項(xiàng)工作按計(jì)劃有序進(jìn)行，安全生產(chǎn)是一切工作之首”。
    今年上半年以來(lái)，我們以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化為抓手，建立礦山安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制。
    建章立制，提供安全生產(chǎn)制度保障。對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行大幅增補(bǔ)，完善崗位責(zé)任制和安全生產(chǎn)責(zé)任制度，制定了《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評(píng)比辦法》、《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)懲辦法》等十多項(xiàng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化專項(xiàng)制度；與各科室簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀24份；完善安全管理制度45項(xiàng)；還有職業(yè)病健康管理制度16項(xiàng)、生產(chǎn)技術(shù)管理制度6項(xiàng)，為安全生產(chǎn)提供了強(qiáng)有力的制度保障。
    全面檢查，突出現(xiàn)場(chǎng)專項(xiàng)治理。不斷增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的安全責(zé)任意識(shí)，執(zhí)行礦領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，確保每天都有礦領(lǐng)導(dǎo)值班，不斷增加檢查頻次，形成記憶強(qiáng)化。上半年以來(lái)，共進(jìn)行安全檢查110次，下達(dá)整改通知書(shū)42份，排查隱患、問(wèn)題137條，處罰違章42起。
    加大培訓(xùn)，推動(dòng)企業(yè)安全文化建設(shè)。堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，開(kāi)展安全培訓(xùn)活動(dòng)，結(jié)合全國(guó)安全生產(chǎn)月開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。開(kāi)展了為期5天的全員安全生產(chǎn)大培訓(xùn)，共計(jì)培訓(xùn)56課時(shí)，850余人次；對(duì)外委施工單位開(kāi)展3次專題培訓(xùn)，培訓(xùn)182人次；邀請(qǐng)專家對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行專題安全培訓(xùn)，參訓(xùn)79人。礦山其他各項(xiàng)安全培訓(xùn)5次，培訓(xùn)282人次。營(yíng)造注重安全的良好氛圍，并以安全月活動(dòng)為契機(jī)，開(kāi)展了書(shū)法漫畫(huà)展、知識(shí)競(jìng)賽等系列活動(dòng)。通過(guò)系列主題活動(dòng)的開(kāi)展?fàn)I造了濃厚的安全文化氛圍。
    整體推進(jìn)，加快礦山質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。成立礦山安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)小組，制定安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化晉級(jí)工作目標(biāo)，目前已開(kāi)展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查考核5次，發(fā)現(xiàn)和落實(shí)整改問(wèn)題81項(xiàng)，完成全員205人體檢工作，建立職業(yè)健康檔案，下發(fā)《職業(yè)病危害管理辦法》等16項(xiàng)相關(guān)制度，及時(shí)發(fā)放各類勞保用品合計(jì)104619.09元，召開(kāi)120萬(wàn)噸驗(yàn)收專題會(huì)議3次。
    確?！叭馈庇行颍闪⒑屯晟茖Ｈ藨?yīng)急系統(tǒng)。建立分工合理的防洪及保障應(yīng)急隊(duì)伍，配置始終處于良好狀態(tài)的抗洪設(shè)備。上半年調(diào)用設(shè)備20臺(tái)次，出動(dòng)“三防”巡防人員100人次，開(kāi)展專項(xiàng)“三防”安全檢查3次，新開(kāi)挖防洪溝3處，加高重點(diǎn)防洪區(qū)段碼放沙袋200個(gè)。
    三、人的決定因素關(guān)鍵在團(tuán)隊(duì)建設(shè)
    （一）努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)。我們處在一個(gè)知識(shí)爆炸的時(shí)代，新觀念、新理論、新技術(shù)、新產(chǎn)品層出不窮，發(fā)展形勢(shì)更是一日千里，很多先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，許多工程設(shè)備裝備，1000萬(wàn)噸礦井對(duì)于我們大家都是新事物，需要我們認(rèn)真學(xué)習(xí)。
    加強(qiáng)學(xué)習(xí)首先要有學(xué)習(xí)的胸懷，“三人行必有我?guī)煛?，要能夠不恥下問(wèn)，虛心向員工學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，目標(biāo)明確，學(xué)以致用。其次，學(xué)習(xí)上要勤奮努力，刻苦鉆研，舍得付出，百折不撓，敢下真功夫、苦功夫、細(xì)工夫。再次，要有學(xué)習(xí)的方法，能夠持之以恒。尤其是各級(jí)干部要學(xué)用結(jié)合，學(xué)有所悟，學(xué)有所得，真正做到帶頭學(xué)，深入學(xué)，持久學(xué)，人人成為勤奮學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)的帶頭人。
    （二）嚴(yán)格要求自己。我們干部的作風(fēng)直接影響員工作風(fēng)，干部的形象決定企業(yè)的形象，干部給員工做好表率，帶頭干事創(chuàng)業(yè)是干部責(zé)無(wú)旁貸的任務(wù)。
    要始終廉潔自律，細(xì)節(jié)做起。從一點(diǎn)一滴中自我完善，要保持良好的精神狀態(tài)，尤其是當(dāng)前礦山建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期，會(huì)有很多矛盾、很多困難，面對(duì)這些矛盾、困難，干部能不能有樂(lè)觀向上的心態(tài)，有沒(méi)有攻堅(jiān)克難的勇氣，直接關(guān)系到能否使整個(gè)團(tuán)隊(duì)充滿激情，能否使團(tuán)隊(duì)充滿正能量。要十分注意自己的言行舉止，珍惜自己的人格魅力，潔身自好，用一言一行為團(tuán)隊(duì)起到重要的導(dǎo)向作用。
    （三）敢于直面困難。我們要把領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)成敢抓、敢干、直面困難、敢于負(fù)責(zé)的骨干團(tuán)隊(duì)。要事不避難，敢于擔(dān)當(dāng)，在困難面前有敢闖敢試、敢為人先的態(tài)度，在矛盾面前有敢抓敢管，敢于碰硬的工作作風(fēng)。養(yǎng)成敢于工作、主動(dòng)工作的習(xí)慣。全礦員工尤其是基層管理人員要以敢抓敢管、盡職盡責(zé)、奮發(fā)有為為榮；以不負(fù)責(zé)任、不求有功，但求無(wú)過(guò)為恥。
    四、提煉內(nèi)功實(shí)質(zhì)在強(qiáng)化管理
    隨著企業(yè)的迅猛發(fā)展，產(chǎn)業(yè)的不斷延伸，市場(chǎng)的持續(xù)拓展，人才團(tuán)隊(duì)的逐漸壯大，有效管理已成為企業(yè)不可回避的一個(gè)重要課題。要讓“軟實(shí)力”跟上“硬實(shí)力”的發(fā)展速度。
    嚴(yán)抓生產(chǎn)管理。一方面，制定標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)流程，結(jié)合績(jī)效把工作量化，把考核細(xì)化，逐步實(shí)行精細(xì)化管理模式。實(shí)現(xiàn)低能耗、零排放的同時(shí)，嚴(yán)格把關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量。另一方面要提升人力資源管理。制定一套滿足自身企業(yè)發(fā)展的人才培養(yǎng)模式。科學(xué)合理并具有企業(yè)自身特色的人力資源管理，不僅能幫助員工找到適合自己的崗位，在加速員工成長(zhǎng)的同時(shí)，更能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)資源的合理配置，完善企業(yè)選人、育人、用人、勵(lì)人、留人的人才管理策略，保證企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而實(shí)現(xiàn)效益突破。最后，建立健全各項(xiàng)管理制度，在管理上有章可循，把管理落到實(shí)處，同時(shí)監(jiān)督管理落實(shí)情況，保證管理到位，執(zhí)行到點(diǎn)。
    從細(xì)節(jié)入手。現(xiàn)代企業(yè)管理已不僅僅是簡(jiǎn)單的管理和被管理，每一位員工都是企業(yè)管理的參與者。我們必須從點(diǎn)滴小事做起，節(jié)約用水、用電、用紙、用油等；在工作中拋棄只求效率、效果的思想，以節(jié)能創(chuàng)效為先，各部門(mén)實(shí)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算審批，樹(shù)立成本控制意識(shí)；從我做起，從小做起，以機(jī)制建立制度，以制度引導(dǎo)管理，以管理帶動(dòng)發(fā)展，以發(fā)展創(chuàng)造效益。
    五、注重窗口建設(shè)推進(jìn)文化落地
    營(yíng)造和諧氛圍。干事創(chuàng)業(yè)需要一個(gè)良好的工作氛圍。礦山由于地域的原因，遠(yuǎn)離城市，員工業(yè)余生活枯燥，有一個(gè)良好和諧的氛圍就顯得尤為重要。
    營(yíng)造愛(ài)礦如家的氛圍。首先要樹(shù)立把全礦員工看作兄弟姐妹，把每一個(gè)員工當(dāng)親人的意識(shí)，建立礦山員工心聲會(huì)制度，開(kāi)設(shè)礦長(zhǎng)信箱，理順員工傾訴建議渠道，探索服務(wù)部門(mén)投訴考核制度，關(guān)心員工生活，加強(qiáng)后勤管理，使后勤物業(yè)和服務(wù)，成為員工的減壓器。發(fā)揮黨、團(tuán)、工會(huì)組織的作用，努力使管理員成為員工的貼心人、好朋友。開(kāi)展技術(shù)練兵，崗位比武，使老員工成為新員工的帶路人、好師傅。組織豐富的業(yè)余文化生活，使員工下班有活動(dòng)，休閑有去處，興趣能發(fā)揮，使礦山成為員工一技之長(zhǎng)的展現(xiàn)舞臺(tái)。領(lǐng)導(dǎo)干部大事講原則，小事講風(fēng)格，真正使員工感受到家庭般的溫暖。
    慶華企業(yè)文化不是用來(lái)束之高閣的，而是必須落到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這片土壤上 “落地生根”的。文化只有在落地中，才能起到內(nèi)化于心、固化于制、外化于行、顯化于物的作用，才是企業(yè)需要的務(wù)實(shí)文化。