民企中層領(lǐng)導(dǎo)力正遭遇“日偏食”，缺失嚴(yán)重。如同2009年深圳出現(xiàn)日偏食，太陽被月亮啃掉75.6%一樣，民企的中層領(lǐng)導(dǎo)力也可以說有75.6%的部分“被月亮啃食”。

    民企過往的成功更多是“執(zhí)行力”的成功，是領(lǐng)導(dǎo)指揮下屬“拼命干”、“打死仗”換來的勝利，也是領(lǐng)導(dǎo)奔跑在前、沖鋒陷陣換來的結(jié)果，因而也當(dāng)然不可不謂是領(lǐng)導(dǎo)力的成功。但這樣的成功，對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)者來說，充其量只是實(shí)現(xiàn)了其領(lǐng)導(dǎo)力目標(biāo)構(gòu)成的“24.4%”，因?yàn)閺母旧峡矗袑宇I(lǐng)導(dǎo)者承擔(dān)著全方位的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展要求。

    中層領(lǐng)導(dǎo)力存在這樣重大的缺失，因恰逢中國民營企業(yè)集體性轉(zhuǎn)型、整體性二次創(chuàng)業(yè)這一宏大時(shí)代背景，使得企業(yè)再也無法“護(hù)此短”、“藏此拙”！這缺失的“75.6%”作如是構(gòu)成：25.6%歸屬“自我領(lǐng)導(dǎo)”、25%歸屬“水平領(lǐng)導(dǎo)”、25%歸屬“向上領(lǐng)導(dǎo)”。

    找回失去的自我領(lǐng)導(dǎo)力

    之所以將“25.6%”部分加在了“自我領(lǐng)導(dǎo)”這個(gè)維度上，實(shí)在是因?yàn)樗闹匾愿鼮橥怀觯彩菢?gòu)建全方位領(lǐng)導(dǎo)力的根本所在。

    嚴(yán)格執(zhí)行高層意志，一往無前帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打沖鋒，在方向明確、打法清晰且需要搶時(shí)間、爭(zhēng)速度的過往，無疑是極其有效而成功的。但，這樣的領(lǐng)導(dǎo)力在激情執(zhí)行的同時(shí)，無法遮掩這樣一個(gè)事實(shí)：在“跋山涉水”的征程上，無論是中層領(lǐng)導(dǎo)自己還是下屬員工，雖有堅(jiān)忍不拔、破釜沉舟、百死不回的“拼搏”決心相伴，卻絕少有極具感召精神的“拼圖”引領(lǐng)。這就是為什么我們有機(jī)會(huì)看到眾多民企成功綜合癥，而“中層陷阱”即是一例：

    方向迷失：隨著成功的到來，曾經(jīng)“壓力山大”的生計(jì)不再成為每天出門打拼的動(dòng)力。尤其是當(dāng)中層領(lǐng)導(dǎo)者來到高層位置時(shí)，突然失去了人生進(jìn)一步戰(zhàn)斗下去的方向與激情。在40-45歲實(shí)現(xiàn)退休，對(duì)很多人而言不再是奢望，而只是一念之間的選擇。

    思維僵化：習(xí)慣了接受命令，習(xí)慣了毫不質(zhì)疑、不折不扣地執(zhí)行，視野變得狹窄了，挑戰(zhàn)精神衰退了，思維禁錮了。當(dāng)“風(fēng)起于青萍之末”時(shí)，“溫水煮青蛙”的結(jié)局就會(huì)降臨在個(gè)人與組織的身上。

    高開低走：當(dāng)民企高舉未來發(fā)展藍(lán)圖時(shí)，竟然發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有中層領(lǐng)導(dǎo)中能堪大任者寥寥無幾，也才發(fā)現(xiàn)即使是優(yōu)秀的中層，在原來看似“積極主動(dòng)”的打拼中，實(shí)則度過了“被動(dòng)”的人生，當(dāng)新的事業(yè)機(jī)會(huì)來臨時(shí)，早已被命運(yùn)鋪陳了一出從“出彩”到“出局”的“反轉(zhuǎn)劇情”。

    敢問路在何方，路在腳下，但更在心中。“自我領(lǐng)導(dǎo)”已經(jīng)成了絕大部分民企中層領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展過程中失去的“最初一公里”。

    “不忘初心”雖已成為了眼下的時(shí)髦詞，但相信大部分人只是“少年不識(shí)愁滋味，為賦新辭強(qiáng)說愁”罷了。因?yàn)檫@個(gè)“心”從一開始就很原始，就是為了革自己的命、為了經(jīng)營家人的生計(jì)、為了獲得更好的衣食住行，因而它也必然是未經(jīng)“啟蒙”的、未經(jīng)開化的。

    眼下另一個(gè)被時(shí)代“復(fù)興”的詞匯“君子慎獨(dú)”，大有異曲同工之妙，它戳中了達(dá)成“自我領(lǐng)導(dǎo)”的幾個(gè)關(guān)鍵之處：1、建立內(nèi)心的道德律，所有領(lǐng)導(dǎo)力行為不是為了做給別人看，而是為了實(shí)現(xiàn)更好的自我；2、深入洞察個(gè)人的基層價(jià)值觀、情緒反映模式，用“選擇”取代“反應(yīng)”；3、形成人生使命，極目遠(yuǎn)方，積極影響，激發(fā)他人，讓成長升華為一個(gè)永遠(yuǎn)不會(huì)完成的人生旅程。

    有了這碗酒打底，占比各為“25%”的水平領(lǐng)導(dǎo)力以及向上領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展也就有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因?yàn)闆]有遠(yuǎn)大的人生使命，就不會(huì)有著眼大局的胸懷與格局，也就做不到對(duì)個(gè)人利益、榮辱得失等的真正超越，而這些正是領(lǐng)導(dǎo)力在后兩個(gè)維度的靈魂之所在。

    拉升水平領(lǐng)導(dǎo)力

    水平領(lǐng)導(dǎo)力，即組織內(nèi)跨部門、跨板塊的領(lǐng)導(dǎo)能力，根本上要求中層領(lǐng)導(dǎo)者主動(dòng)超越其崗位職責(zé)、權(quán)力的限制，以“鳥瞰”而非“蟲瞰”的角度，把自己拉升成為組織的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)揮社會(huì)化的、激勵(lì)人心的影響力，而不是專心于經(jīng)營自己的職能山頭或板塊帝國。

    一個(gè)已經(jīng)確立的趨勢(shì)是，企業(yè)的成長或成功將更多地依賴于其在橫向或水平方向上的核心能力建設(shè)。然而嚴(yán)峻的事實(shí)是，在過往大量的實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)中層領(lǐng)導(dǎo)者幾乎沒有在水平領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展上花過心思。領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)研報(bào)告一再地揭示出，來自平級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)力行為評(píng)價(jià)得分總是最低的。大家都視跨組織邊界去影響同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為“天下最可怕的事”。即使有些人鼓起勇氣去嘗試，也很快因?yàn)闆]有“自我領(lǐng)導(dǎo)”做支撐，造成了不少雙方都不愉快的場(chǎng)面及體驗(yàn)，于是要么轉(zhuǎn)而不影響、不溝通，要么代之以“親和”，干脆回避紛爭(zhēng)。更有甚者，不少中層會(huì)選擇將矛盾上繳，進(jìn)一步演變成為高層之間的對(duì)決。結(jié)果，無論是哪種形式，最終都深深傷害了組織。

    于是乎，在中層的眼里，他們與高層的關(guān)系，幾乎就收窄在了盲從其命令以及上繳矛盾、求其裁決的“兒童”對(duì)“成人”的依賴模式之上。長此以往，高層也不堪其擾、苦不堪言。

    構(gòu)建向上領(lǐng)導(dǎo)力

    突破了“自我領(lǐng)導(dǎo)”及“水平領(lǐng)導(dǎo)”這兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展進(jìn)階，“向上領(lǐng)導(dǎo)”也就成為了真實(shí)的可能。“自我領(lǐng)導(dǎo)”沖破了中國傳統(tǒng)文化中的“犯上”心理，“水平領(lǐng)導(dǎo)”則大量釋放出了高層領(lǐng)導(dǎo)用于處理管理糾紛或日常沖突的時(shí)間。往前推進(jìn)一步的話，中層領(lǐng)導(dǎo)者終于有條件重新思考并構(gòu)建其與高層的關(guān)系了。

    這種新型的關(guān)系，應(yīng)該重點(diǎn)圍繞兩個(gè)方面來進(jìn)行，一是盡可能換位思考，展現(xiàn)對(duì)上級(jí)的同理心；二是要全力思考如何為高層創(chuàng)造價(jià)值，幫助其在組織中成功。以此兩點(diǎn)作為與高層關(guān)系的構(gòu)建出發(fā)點(diǎn)，就能讓雙方關(guān)系演變?yōu)椤俺扇恕睂?duì)“成人”的對(duì)等溝通模式，也就會(huì)獲得發(fā)現(xiàn)問題、提交建議、發(fā)起行動(dòng)的勇氣，也自然會(huì)贏得高層的欣賞與尊重，甚至是倚重。“高層總是孤獨(dú)的”這一引起無數(shù)高層共鳴的經(jīng)典判斷，也必將失去其意義。

    依此模式成長并進(jìn)入高層的中層領(lǐng)導(dǎo)者，在日后面對(duì)其下屬的中層領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)，也才有可能成為他們成長道路上的教練與領(lǐng)路人。

    以如上分析觀之，民營企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展上能否盡快走出“日偏食”，事關(guān)中國民營企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也進(jìn)一步關(guān)系著中國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。茲事體大，于此民營企業(yè)不可不察！

    (北京總部王建軍轉(zhuǎn)自：世界經(jīng)理人網(wǎng)站）